Меню сайта

Календарь
«  Июнь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Категории раздела
Религия, законы, институты Греции и Рима [41]
Древний город
Легенды Древнего Востока [48]
Награды [41]
Мифы и легенды Китая [61]
Язык в революционное время [35]
Краткое содержание произведений русской литературы [37]
Шотландские легенды и предания [51]
Будда. История и легенды [56]
Азия — колыбель религий, но она бывала и их могилой. Религии исчезали не только с гибелью древних цивилизаций, их сметало и победоносное шествие новых верований.' Одним из таких учений-завоевателей, распространившимся наиболее широко, стал буддизм...
Величие Древнего Египта [34]
Египет – единственная страна, наиболее тщательно исследованная современными археологами
История Нибиру [138]
Герои и боги Индии [33]
Индия помнит о своих великих героях
Зороастрийцы. Верования и обычаи [67]
Майя [78]
Быт, религия, культура.
Лошадь в легендах и мифах [80]
Мифология в Англии [125]
Легенды Армении [7]

Люди читают

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
            

Главная

Мой профильРегистрация

ВыходВход
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS


Мифы и предания


Суббота, 20.07.2024, 12:36
Главная » 2024 » Июнь » 12 » SkillCode
15:50
SkillCode


SkillCode — это HR Tech платформа для онлайн оценки компетенций. Она позволяет принимать объективные кадровые решения при найме, развитии и ротации персонала в компаниях, а также используется для оценки навыков частных лиц.

Функционал платформы включает онлайн диагностику с мгновенными результатами, сравнение сотрудников при ротации, оценку руководящего персонала, создание профилей компетенций и построение моделей данных для формирования кадрового резерва и программ развития персонала. Самые ключевые компетенции представлены по адресу - http://skillcode.pro/

Оценки компетенций — это процесс определения уровня знаний, умений, навыков и личных качеств сотрудников, необходимых для выполнения определённых задач. Этот процесс помогает компаниям максимально эффективно использовать потенциал персонала, минимизировать негативное влияние человеческого фактора на результаты работы и принимать обоснованные кадровые решения.
Компетенции делятся на две основные группы:
Жёсткие (hard skills) — профессиональные знания, умения и навыки, которые можно измерить и проанализировать. Примеры: знание иностранных языков, работа с программным обеспечением, техники переговоров.
Мягкие (soft skills) — личные качества, способности к общению и взаимодействию с другими людьми. Примеры: коммуникабельность, лидерство, эмпатия, стрессоустойчивость, креативность.
Оценка компетенций проводится с помощью различных методов, таких как тестирование, беседа, 360-градусная оценка, наблюдение и ассессмент-центры. Результаты оценки используются для анализа результатов работы, принятия объективных решений, определения потенциала сотрудников, кадрового планирования и снижения текучести кадров.
Категория: Мифология в Англии | Просмотров: 79 | Добавил: 3slovary | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Популярные темы
Когда зародилась письменность
Гадания на Рождество
Традиции и приметы на Крещение
День Святой Троицы
Влияние имени на судьбу человека. Как выбрать правильное имя для малыша?
Большой толковый словарь русского языка
Подготовка к пасхе
Рождество Христово и гадания
Великий Устюг
Религия Древней Греции кратко
Василий Васильевич Докучаев
12 способов, с помощью которых вы уничтожаете собственное счастье
Ассасины кто они?

Вход на сайт


Копирование материала запрещено © 2024